前天，我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的领导说“我没订到”，他的领导直接就急了，说：“那怎么办？需要我来订吗？”
这位领导发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题——最简单的就是向老同事咨询。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
九、拥有主动承担责任
绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力（具体可查看马海祥博客的《职场成功人士应具备的15种能力》相关介绍）。
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。
即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，马海祥建议你可以先保持沉默，私下找机会和领导再进行沟通。
十、知道什么时候该离开
好多朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……，我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
那么什么时候离开呢？马海祥觉得有两种情况下是该离开了：
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了。
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
马海祥博客点评：
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。你要相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道，好话可能不一定，坏话则是一定的。
还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大，职场正直人最简单的原则就是：批评当面说，赞美背后讲。
感谢您的支持，我会继续努力完善网站!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
猜你喜欢
精彩导读
热门资讯
关注我们
