每天累成狗,为什么领导却不提拔你?

作者:runsly 2018-10-08 点击量:

  每天累成狗,爲什麽領導卻不提拔你?

  文/川叔

  前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴,說自己做項目累成狗,每天加班到深夜,但是最近公司有一輪升遷機會,發布出來的結果居然沒有她!!!

  這不禁讓妹子心裏一百二十個心裏不平衡,怎麽自己辛辛苦苦加班付出生命,卻總是得不到領導的提拔和賞識呢?

  首先,讓我們先明确一件事,你的領導不瞎吧?

  不是那種蠢貨加任性,你根本就不賞識、看不上,滿身槽點的那種領導吧?

  如果你認可領導的能力,那你也要認可領導的眼光,升職沒有你,問問你自己。

  01

  先問問自己哪有那麽多班可加?

  如果你是上午刷淘寶,下午在發呆,快到下班才幹活,你不加班誰加班?

  如果你是上班就開始忙,發快遞,填報銷,自認爲忙叨了一整天,分身乏術,直到下午才發現,最重要的事兒還沒做,你不加班誰加班?

  如果全公司都下班了,就你一個人在加班,對不起,你不是加班,你隻是在浪費公司的公共資源,這樣的你營造了一副早來晚走,如果還特别沒情商的,上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈,寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看,親!我勸你省省吧!

  領導都是千年的狐狸,早年也都是從你這個心機的年代過來的,他不會因爲你的一個朋友圈,一次小訴苦,就覺得你真的好優秀、好辛苦的。

  常規來說,大領導一定會找你的直屬上司去問,某某某最近是不是有負責了特别多的任務,我怎麽看到她總在曬加班?如果你的直屬上司說,我沒給她安排特别飽和的工作量啊?

  那你就不是秀加班了,你秀的隻是你效率低下,工作沒重點,嚴重拖拉,搞不好可以直接被人力談離職,你還想升職,你說你能不能長點心?

  02

  你真的特别忙,但你的那些忙都是從哪來的?

  如果實際情況是你工作方法真的得當,重點也算突出,但是你還是在加班,那隻能是另外一種情況,職場裏無意義的加班隻有兩個理由,要麽蠢,要麽軟。

  蠢是因爲缺乏方法和重點,這樣的你或許需要多看看時間管理的書,記錄一下自己每天的時間管理方式,尋找到自己的時間黑洞,以及總結出屬于自己的高效能時間,好好利用自己的黃金時間,告别拖延,産出成果。

  如果不是蠢造成的,那很可能就是因爲軟。

  軟就是缺乏溝通技巧和原則,是你的不是你的活兒,都發給你做,最後你隻能留下來加班。

  這種情況要麽是職場老好人,要麽就是新人小白兔,他們都有一個共同點就是看上去好說話,其實是不懂拒絕。

  坦白說,每個職場新人或多或少都會經曆一段被人“欺負”的時光,新人初來乍到,白紙一張,對老人來說也不知道你能幹啥,會幹啥,所以就把一籮筐活兒都丢給你做,面對這種情況,川叔隻有一個建議,先忍先做後聚焦。

  因爲是新人,所以大多沒太多鍛煉的機會,因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會,但這個時候就需要調整心态。

  新人很希望要成就感,很希望自己能獨立負責一個任務,但如果你連基本的、容易的任務都做不好,你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額,情緒不佳,那誰還敢給你更複雜、難度和壓力更大的任務呢?

  03

  工作,其實就是一個從未知到已知的過程,小川叔即便到現在工作了14年,也不敢說自己很多工作都做過,所以每次在接到一個未知的,甚至是一個全新的工作任務的時候,首先要做的不是考慮自己能不能做好,而是最先調動自己的積極性,說一句,我覺得這事兒挺有意思,我很想試試看。

  因爲,如果你連這點積極性都調動不出來,你以後還要如何面對後面更龐大、更複雜的工作呢?

  心态,是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。

  當小白兔成熟之後,就需要給自己圈定重點,你總要由原本負責十件雜事,而要學着總結,這裏面那幾件事我做着順手,且有關聯,它們鍛煉了我什麽能力?這些能力目前是我的長項還是短板?下個階段如果我要提升,我是要補充專業能力?還是補充溝通能力?

  你隻有想得多了,爲自己的未來做了打算,你才有找上司談話的契機和資本,當你能很諔┑睾蜕霞壛牧淖约旱奈磥碓O定和規劃的時候,你的上級才能對你另眼看待,才能知道,小白兔要畢業了。

  學會溝通,是開啓成長的第一步。

  對領導溝通,對同事溝通,借由溝通去請教他人的成長軌迹,借由去梳理自己的工作方法,找到精進的重點和方向,怕沒有用,退縮也隻是延長你待成長的痛苦時間而已,勇敢面對,開口去說,開始未來三十年自己在職場裏溝通的第一步,現在不去練習,你要等到什麽時候?

  每個職場人最初都像是一枚種子,進入到土壤裏,生根發芽,拼命的生出很多根系,當新人的時候,我們每個人都是這種根系型的人,但是如果你的根系夠發達了,你希望長高,你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫,隻有這樣你才能重點突出,早日長大。

  職場升遷,看的是你的躍遷幅度,領導提拔你,提拔的是你躍升之後給他看到更多的可能,如果現在的你連基本的工作方法,和基本的溝通原則都找不到,就憑借窮忙,憑借那點心機,憑借一點點的花招,就希望獲得肯定,你說,你是不是在做夢呀?

  親~醒醒吧!趕快别加無用的班,提早問問自己,自己距離升職還多遠,不論是心态、思想意識,還是對未來的規劃上,現在的你,夠格了麽?

  每天累成狗,为什么领导却不提拔你?

  文/川叔

  前几天有个妹子跑来和川叔哭诉,说自己做项目累成狗,每天加班到深夜,但是最近公司有一轮升迁机会,发布出来的结果居然没有她!!!

  这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡,怎么自己辛辛苦苦加班付出生命,却总是得不到领导的提拔和赏识呢?

  首先,让我们先明确一件事,你的领导不瞎吧?

  不是那种蠢货加任性,你根本就不赏识、看不上,满身槽点的那种领导吧?

  如果你认可领导的能力,那你也要认可领导的眼光,升职没有你,问问你自己。

  01

  先问问自己哪有那么多班可加?

  如果你是上午刷淘宝,下午在发呆,快到下班才干活,你不加班谁加班?

  如果你是上班就开始忙,发快递,填报销,自认为忙叨了一整天,分身乏术,直到下午才发现,最重要的事儿还没做,你不加班谁加班?

  如果全公司都下班了,就你一个人在加班,对不起,你不是加班,你只是在浪费公司的公共资源,这样的你营造了一副早来晚走,如果还特别没情商的,上末班地铁之前发个自拍晒个朋友圈,写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看,亲!我劝你省省吧!

  领导都是千年的狐狸,早年也都是从你这个心机的年代过来的,他不会因为你的一个朋友圈,一次小诉苦,就觉得你真的好优秀、好辛苦的。

  常规来说,大领导一定会找你的直属上司去问,某某某最近是不是有负责了特别多的任务,我怎么看到她总在晒加班?如果你的直属上司说,我没给她安排特别饱和的工作量啊?

  那你就不是秀加班了,你秀的只是你效率低下,工作没重点,严重拖拉,搞不好可以直接被人力谈离职,你还想升职,你说你能不能长点心?

  02

  你真的特别忙,但你的那些忙都是从哪来的?

  如果实际情况是你工作方法真的得当,重点也算突出,但是你还是在加班,那只能是另外一种情况,职场里无意义的加班只有两个理由,要么蠢,要么软。

  蠢是因为缺乏方法和重点,这样的你或许需要多看看时间管理的书,记录一下自己每天的时间管理方式,寻找到自己的时间黑洞,以及总结出属于自己的高效能时间,好好利用自己的黄金时间,告别拖延,产出成果。

  如果不是蠢造成的,那很可能就是因为软。

  软就是缺乏沟通技巧和原则,是你的不是你的活儿,都发给你做,最后你只能留下来加班。

  这种情况要么是职场老好人,要么就是新人小白兔,他们都有一个共同点就是看上去好说话,其实是不懂拒绝。

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