隻有具備如下五個能力，你才能叱咤職場
很多人說混職場很難、很累，不知如何做才能在職場上如履平地和青雲直上？很想找到這樣的方法或成功的特質，我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得，将“叱咤”職場人士的特質爲大家總結如下：
能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學校混剛好掉個，在學校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。 我們不論證此話的對錯，多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。并且發現沒有哪個老板會喜歡懶散、不幹活的員工。而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多，提升的速度也非常快，因此一旦機會來臨此類人将會如金子般的被人發掘。
能力二：創新。在職場中，許多人隻是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一種被動做事的心态，企業發展遲緩完全就是被此類所賜。所以，企業老板需要的是員工都能自主自發、具備創新、變革等能力，從而推動企業的發展。所以，經過調查，99%的企業老板都喜歡有想法、有創意、有思路的人，并且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。
能力三：專業。無論何種行業、何種企業，現在職場上有太多的人，這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，你說他不懂吧，他又知道那麽一點兒，在老板心裏就如同一根雞肋。爲此，各位請記住：在職場上專業一定要有深度，在深度的基礎上再有寬度，這樣的人才是老板需要的。
能力四：合作。現代職場是“瞎子背着跛子共同前進的時代”，需要大家合作，而不需要個人英雄主義。如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，你就會被上司定義爲一個不合群、自行其是或者自以爲是的人，而此類人常常會被定義爲企業發展中的絆腳石，最終被企業丢棄。
能力五：态度。大家先看一個管理學領域的公式：才能=态度X技能，此公式表明如果你的态度是0，哪怕你的技能是100，兩者相乘後你的才能隻能是0。這樣以來，你看清了态度的重要性了吧。所以，在職場上态度與技能同等位置，甚至在某些時候，态度高于技能。
好了，上述幾點你一旦具備，相信你在職場中青雲直上的日子将指日可待。
只有具备如下五个能力，你才能叱咤职场
很多人说混职场很难、很累，不知如何做才能在职场上如履平地和青云直上？很想找到这样的方法或成功的特质，我就结合十多年的职场管理经验和用人心得，将“叱咤”职场人士的特质为大家总结如下：
能力一：勤奋。很多人都说，在职场上混与在学校混刚好掉个，在学校80%靠智商、20%靠情商，而在职场上混则是70%靠情商、30%靠智商。 我们不论证此话的对错，多年的职场案例使我明白勤奋在职场上重要性。并且发现没有哪个老板会喜欢懒散、不干活的员工。而在职场上勤奋的人学到的东西、积累的东西非常多，提升的速度也非常快，因此一旦机会来临此类人将会如金子般的被人发掘。
能力二：创新。在职场中，许多人只是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一种被动做事的心态，企业发展迟缓完全就是被此类所赐。所以，企业老板需要的是员工都能自主自发、具备创新、变革等能力，从而推动企业的发展。所以，经过调查，99%的企业老板都喜欢有想法、有创意、有思路的人，并且能把这些想法、创意、思路全部在工作中落地。
能力三：专业。无论何种行业、何种企业，现在职场上有太多的人，这几年做这个行业，过几年又做那个行业，你说他懂吧，他却是一个半瓶水，你说他不懂吧，他又知道那么一点儿，在老板心里就如同一根鸡肋。为此，各位请记住：在职场上专业一定要有深度，在深度的基础上再有宽度，这样的人才是老板需要的。
能力四：合作。现代职场是“瞎子背着跛子共同前进的时代”，需要大家合作，而不需要个人英雄主义。如果你不善与同事合作、不善和大家沟通交流，你就会被上司定义为一个不合群、自行其是或者自以为是的人，而此类人常常会被定义为企业发展中的绊脚石，最终被企业丢弃。
能力五：态度。大家先看一个管理学领域的公式：才能=态度X技能，此公式表明如果你的态度是0，哪怕你的技能是100，两者相乘后你的才能只能是0。这样以来，你看清了态度的重要性了吧。所以，在职场上态度与技能同等位置，甚至在某些时候，态度高于技能。
好了，上述几点你一旦具备，相信你在职场中青云直上的日子将指日可待。
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