日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。(3月29日中新网)
对于公务员离职和跳槽，我们不仅要理解、支持，也认为这是形势所迫。公务员的离职和跳槽，不仅是谋取个人或者某一单位利益的途径。同时对公务员重新选择我们也要进行肯定和一定程度支持。
虽然我个人认为，这一调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但在不少地方，这两年离职的公务员人数大幅增加，却是不争的事实。但是，对于公务员离职人数增多甚至形成“离职潮”，倒也不必大惊小怪。每个行业都会有离职和跳槽，公务员作为一种职业自然也不应例外。
促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。2010年全国人才工作会议曾明确要求，要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。这其中，促进公务员有序流动、政府部门和不同行业之间的人才交流就是重点内容。只要能够做到人尽其才、才尽其用，不管一个人的身份今天是什么，对其明天的选择，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。如果一个公务员在行政机关积累了一定的经验，他到与原来工作相关领域的企业工作，只要是依法流动，可能会更好地发挥其才能，也可能会促进这个行业的发展。此类有序流动，是完全应当予以支持的。
我个人的判断是，随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，我国社会保险体系不够健全。绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员全面纳入社会养老保险体系，实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。所以，如果今后某个地方，某个部门，即使出现公务员“离职潮”，也没有什么值得惊诧的。
当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范，要在一程度肯定现有社会分配制度的愈加完善，相信再过不久，相关制度的出台，能够让公务员和普通岗位一样，成为自由进出、优胜劣汰的一股新力量。(文/旷野天)
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