近日，“黄石市第一期‘召回’管理干部集中训导班”正式开班，56名不在状态的干部，开始历经“回炉淬火”再造以求蝶变。这其中，19名县级干部、37名科级干部。31名被召回的区管干部将进行5天脱产集中教育，3个月后如果跟踪管理考核还不合格，将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。这一做法在该市干部中引起极大震动。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。近日，“黄石市第一期‘召回’管理干部集中训导班”正式开班，56名不在状态的干部，开始历经“回炉淬火”再造以求蝶变。不得不说，干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。
“在其位谋其政、任其职尽其责”，这是再浅显不过的道理，更是对党员干部最起码的要求。显然，“懒政”之人，不仅是在思想上越了“为官不易”的界，更是在行为上出了失职渎职的轨，其严重危害性值得警惕。诚然，随着惩治腐败和反“四风”的持续发力，一大批腐败分子纷纷落马，党员干部作风明显好转。但一些政府官员感叹“为官不易”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，认为这样就能既免是非，又保乌纱。 所以，一些官员因此抱怨“为官不易”，实则是感叹以权谋私、吃拿卡要、贪图享乐不易了。可以说，“为官不为”比腐败产生的后遗症更可怕。
“无规矩不成方圆”。长期以来，“庸懒散”的坏习气和坏作风在党政机关中存在绝非一天两天，广为群众所诟病。一些领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”，认为提拔当了领导就等于上了保险，干与不干没关系、没人管，坏了干部风气。当下，黄石市针对“慵懒慢浮混日子”等群众反映强烈的干部不作为现象，开展“向惰政宣战、向惰政问责”行动，召回不胜任现职干部，真可谓给干部监管再上一道紧箍咒，让“懒官”们永远无法穿越到当“撞钟和尚”的年代，不再危害社会、危害人民。显然，干部“召回”引起了大反应，说明造成了压力，带来了杀伤力。
“水不惊，鱼不跳”。当官不再是“铁饭碗”，不仅是违规违法要丢饭碗，惰政不作为一样要丢饭碗。干部“惰政召回”制度无疑给领导干部们打了一针“兴奋剂”，激发出更加积极向上的“蛮拼”活力。这就需要发挥“鲶鱼效应”，在末位淘汰、“召回”干部的同时，将那些能打善战、作风扎实、成绩突出的优秀干部选拔出来，从而激活整个干部队伍，这不仅是对“召回”干部制度的有益补充，也是对干部管理和考核制度的更深度探索。当然，惰政召回并不会一棍子打死，经培训合格后仍能回归原岗，召回制度不仅要治标更要治本。对于“召回”干部的后续处理，也值得关注，更要警惕“召回”与“复出”的任性反弹。
笔者认为，官员任性“惰政”，理应被“召回”严加管教。“惰政召回”的做法更是值得借鉴和点赞。“召回”像一把利剑悬头顶，让官员不敢懒惰、不敢不干。我们相信，干部“召回”所带来的作风之变，将在官场久久发酵。这，既是一种社会进步，也是转变官本位思想的转折点。 (文/李小胜）
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