随着《人民的名义》的热播，大家都在热议其中的剧情和演员们精湛的演技，对于《人民的名义》的剧情，观众大呼过瘾，政治暴发户的丑态、权力寻租者的嘴脸，这部片子用艺术的演绎昭示：压倒性态势虽已形成，但反腐一刻不能放松。
影视剧不止历史和穿越，直面真实、守护正义，更能引领时代价值。让我们为风清气正的中国登高疾呼，以人民的名义。
官场是浓缩版职场励志，其实任何单位，都有台面下的潜规则在发威，它影响巨大，却很少有人会明白告诉你，全靠你心明眼亮自己悟，悟到了就得道，悟不到就可能一辈子做职场小白。
所以，有些东西，还是越早知道越好，作除了看热闹，我们不妨从精彩剧情中探讨一些职场的思考。
1、身份决定圈子，同类人最容易结盟
在电视剧《人民的名义》中，有个很别醒目的组织——汉大帮。
高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。
跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮，李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。
职场解读：
所有的职场都是江湖，人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。
往大了说，你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可，学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。
2、利益决定立场，喜欢不重要，利益才是王道
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。
祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。
而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的利益造成冲击，所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至成了敌人。
职场解读：
任何职场都布满利益冲突，在利益面前，感情往往变得次要，利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。
所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏，跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益，所以，了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要！
3、领导只会做有利的事，你的需求不重要，领导的需求才是需求
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。
但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。
是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。
这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可，让沙瑞金满意，就开始考虑大风厂员工的权益。
职场解读：
大部分职场都是如此，掌握生杀大权的领导，往往只会关注自己的需求，底层员工想要什么，在他心里并不重要。
比如公司忽然来了一单急活，会有一大笔进账，但需要全体员工连续加班，领导多半会接下来，因为他的需求是赚钱。至于你是不是约了男朋友，是不是要去医院伺候老妈，不在他的考虑范围。
领导的需求才是需求，你的需求再大，也要给他的需求让路！
人都是自私的，菩萨才普度众生，领导只会做对自己有利的事，所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平，不必抱怨愤懑，你要做的，是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致，这样你会很顺心。
4、出卖尊严者最可怕，伤你最深的可能就是他
祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子，为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益，没有人格，更没有原则。
他今天哭坟，明天就能谋杀陈海，今天给陈岩石扫院子，明天就能陷害侯亮平，得罪他的人，都没什么好果子吃。
职场解读：
务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重，又没有底线，啥事都干得出，啥下三滥的招都能使，是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人，踩死你没商量。
而这种人，往往又在领导面前受宠得势，你斗不过，搞不倒，又很难做到同流合污，所以，对他们的态度就是四个字：含笑远之。
5、美女自带优势，你累死累活，不敌她嫣然一笑
高小琴，一个底层出身的姑娘，十几年间打造出了资产近百亿的山水集团，靠的当然不只是商业头脑，她的美貌也起了至关重要的作用。
她身边都聚集着各款神通广大的男人，公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子……作为漂亮女人，高小琴特别懂得利用自己的女性魅力，那一颦一笑，那妩媚妖娆，是她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。
有个小细节：以高小琴的年纪，本不该对《沙家浜》有兴趣，但为了讨更年长的权贵喜欢，她把这戏唱得炉火纯青。
估计也是用惯了，所以在面对检察院的调查时，依然是笑靥盈盈，让侯亮平和季昌明都感叹“这个女人不简单”。
职场解读：
在男权社会，漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。
一个相貌平平的姑娘，可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病，才能赢得领导的一点好感。
但一个大美女，可能一抹甜美笑容，就能达到相同效果了。
而且，美女得到的关注和机会更多。
汇报工作时，领导会愿意多看你两眼，多听你说几句，爱美之心人皆有之嘛！
有应酬有谈判，领导自然会愿意带个好看的女下属去，他未必有非分之想，但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合，非常容易跟领导拉近距离。
所以，在同等能力下，漂亮女人往往更容易上位。
这不公平不合理，但这是现实。在这种现实下，女人注重一点自己的形象，也是必要。
6、领导是有局限的，身边人近水楼台，疏离者原地等待
易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官，却因为缺乏政治资源，在正处级上拖了二十年。
为什么易学习得不到提拔？三位大咖给出答案：
李达康：组织用人的时候，名额有限，自己眼前的干部都没安排好，谁还想得到易学习？何况易学习不跑不送，就会干活。
沙瑞金：易学习总觉得自己的努力，组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的，是由一个部门一个地区的一把手领导的，你如果不像一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里，不把一把手当成你的政治资源，就很难出现在考察范围里。
高育良：主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的，就知根知底，什么秉性、有多大能耐，大体心里都有数，用起来比较放心。
职场解读：
真相了！职场上有许多易学习这样的人，可能你我就是——很努力，有成绩，但始终不得重用，因为离领导太远。
我们总期待单位有公平公正的人事制度，总以为自己的努力领导看得见。
可是领导毕竟是肉体凡胎，难免视野局限、感情用事，在做决定时，肯定更倾向于自己身边的红人，一来熟悉他的能力，二来了解他的忠心，所以“用起来放心”。
如果你始终徘徊在领导视野之外，就算他知道你的努力和成绩，也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。
所以，我们不能太理想主义，如果想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，记得抬头看路，要全面用力，才能有最大回报。
在职场中，未必多么煞费苦心地算计，或者多么自贬人格地讨好，但让领导熟悉你，知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志，还是非常必要的。否则，有好事他就算想到你，也未必敢用你。
别把领导当圣人，很多时候，他们是短见而局限的。
7、不要逞强做孤胆英雄，要先弄清职场规则
在第七集中讲到，侯亮平（陆毅饰演）要代替陈海去汉东做反贪局代理局长，临行前，他妻子钟小艾心疼地嘱咐侯亮平，到了汉平要学林黛玉初进大观园一样，不多说一句话，不多走一步路，要保证自己的安全，不要逞强做孤胆英雄。
对于广大职业经理人来说，跳槽、换部门是职场中不可避免的场景，初进一个新部门的时候，其形势往往跟侯亮平差不多，如履薄冰。这时候你要做的第一件事不是立马风风火火大干一番，而是要低调，低调，再低调。
职场解读：
除了新成立的部门，每个部门都有它的历史，你的岗位一定有它的前任。一般来说，在你上岗之前是很难知道关于前任离去的真实原因，只有等你到岗后，才有机会从身边的人那里“接收”到前任历史。
前任的离开总是有原因的，也许是犯了什么错误，也许是得罪了什么人，也许是工作没到位，不管是什么原因，都会是你的前车之鉴。如果不了解清楚，你很可能就是前任的翻版，悲剧再次上演。所以，先把前任历史搞清楚，吸取教训，少走弯路，这是第一步。
有人的地方就有江湖。在大公司里，一个部门就是一个江湖，每一个人都可能代表着一方的利益，就算是最低级别的职员，说不定也是某位高管的亲信眼线。新上任的主管千万别一上来就找谁开刀，人家孙悟空打妖怪之前还得先看清楚是不是哪位大神的坐骑呢！
大公司的制度往往是像美国的三权分立制度一样，部门与部门之间互相依存又互相制约，这其中就有非常奥妙的利益关系，俗称“相生相克”。要想推动一个部门做一件事，往往不能直接发力，而是要借力打力。举个例子，售后部门想让研发部门修改一个bug，最有效的方式也许是通过质量部和测试部给研发施压，直接找研发开会是没有什么卵用的。
正确的做法是：弄清楚各个部门和人的利益关系，再制定有效妥当的落地方案，要学会干什么事情该拍谁的肩膀。这样做既高效，又可以避免误伤，不会无意中树敌被孤立，也是钟小艾最想强调的一点。
点评：
到了一家新公司，记住要先弄清楚这家公司的规则，再去决定怎么开展工作！
规则是什么，规则就是你要想在这里做成一件事，必须经过哪些环节，走什么流程，经过哪些关键决策人，准备哪些材料，预计等多长时间才能有机会办成，不要小看这个规则，在大公司里很多人往往就是因为没搞清楚规则，做事处处碰壁，不但没把事情办妥还讨人烦，领导最终也看你不顺眼。
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