1、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。——美國企業界
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士
3、在企業内部，隻有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
4、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
5、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
8、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——花旗銀行董事長約翰·裏德
9、對産品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
10、如果強調什麽，你就檢查什麽；你不檢查，就等于不重視。——IBM公司總裁郭士納
11、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
12、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
13、不隻獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
14、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
15、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好……——日本軟銀公司董事長孫正義
16、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競争将淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森
18、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個随叫随到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
19、企業最大的資産是人。——日本經營之神松下幸之助
20、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
21、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的産品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
22、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
23、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
24、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
25、獎勵什麽，就會得到什麽。——管理專家米契爾·拉伯福
26、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
27、細節的不等式意味着1%的錯誤會導緻100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
28、第一，不許說競争對手的壞話；第二，不許說競争對手的壞話；第三，還是不許說競争對手的壞話。——阿裏巴巴總裁馬雲
29、多想一下競争對手。——世界首富比爾·蓋茨
30、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克
31、将良品率預定爲85%，那麽便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
32、授權并信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維
33、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
34、世界上每100家破産倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
35、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特
36、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
37、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大赢家。——聯想集團總裁柳傳志
38、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
39、質量是維護顧客忠盏淖詈帽ＷC。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
40、20世紀是生産率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
41、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
42、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
43、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
44、爲顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓
45、可持續競争的惟一優勢來自于超過競争對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
46、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
48、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
49、讓流程說話，流程是将說轉化爲做的惟一出路。——戰略專家姜汝祥
50、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
51、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——經營之神松下幸之助
52、多掙錢的方法隻有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
53、魔鬼存在于細節之中。——國際建築大師密斯·凡·德羅
54、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
55、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——管理專家彼特·史坦普
56、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的隻是一支壞的職工隊伍。——管理學者史蒂格
57、正确的決策來自腥说闹腔邸
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