百度、腾讯、360和阿里巴巴4大互联网公司员工的跳槽观

作者:网友 2018-10-25 点击量:

在互联网上一直流传着一个经典的段子“百度的人,一挖就走;阿里的人,都被洗脑,洗得了的留下,洗不了的撤;腾讯的人,谁也瞧不上;360老板流氓,员工都很怂。”虽然只是业内笑谈,但是谈笑间却留有玄机,似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。

如今的互联网行业可以说是瞬息万变,任何时候都有可能成就一个伟大的公司,在短时间内出现奇迹。诚然任何一家公司随时也有覆灭的可能,要在这场没有硝烟的战争中脱颖而出,除了及时跟上市场和用户需求之外,能拥有一支精良、稳定的队伍也很重要。

在硝烟四起的互联网江湖中,百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业占据了半壁江山,无论是从规模、品牌、市场份额、知名度上都可算上互联网业的江湖霸主,从他们身上可窥见当前互联网行业的一个真实缩影。

通过马海祥博客对互联网人才数据库数据的收集,调取了曾在百度、腾讯、360和阿里巴巴四家互联网名企任一家工作过的员工数据,并分析了他们离开后5年内的跳槽轨迹,同时我们这四家互联网企业的典型员工做了采访,综合得出了以下结论。

1、百度将“狼性”融入企业文化

“狼性”是老板们保证基业常青重要课题。在3B大战之后,百度在内部反思中提出要推广狼性文化,要求员工要以结果导向。

因为百度将“狼性”融入企业文化,早前马海祥就看到有网友调侃:“因为百度业绩压力,一帮外来的HR怂恿李彦宏说是因为员工太小资了不能奋斗,所以李彦宏“大为光火”,发了一系列文章表示要有狼性。底下一帮职业经理人也跟着起哄。前两年因为内耗,众位猎头已经挖了一部分了,这下价值观变了,再挖一部分吧。李彦宏真是可怜,天天被手下那群人坑,坑惨了。”虽然只是网友调侃,但也反映了百度员工流动的现状。

事实上,“狼性”是把双刃剑,对事情对发展需要狼性,要干劲有结果;而对对内部自我竞争,既不新鲜也不人性。

其实,无论百度“狼”还是不“狼”,世界上没有一个工作是理想的,区别只在于它们能在多大程度上帮你欺骗自己,让你相信所有的付出物有所值,点燃内心的激情之火。因为我们一生中总要为什么事赴汤蹈火一把。

2、腾讯:不缺人才,缺的或是员工关怀

一位腾讯的内部员工说道,腾讯内部环境氛围都不错,待遇上也不错,整体员工素质也很高,腾讯自然也不缺人才,谈到自己的离开,这位员工坦言:“即使留下来,会有所发展,但也不一定符合自己的想法。”我们知道在腾讯的企业文化里,对员工的发展坚守的是“重视员工成长”,如果是这样,员工的兴趣和专长不是也理应受到重视吗?这怎么与董先生的离职理由大相径庭呢?

这可能是所有大公司的通病,名企向来不缺人才,在企业文化中也会明确的提出:不断提高员工满意度,使员工保持与企业同步成长的快乐;激发员工潜能,追求个人与公司共同成长等等,但明显看到,公司一大,尤其像腾讯这种员工数达5位数的超大企业,真正想要将“文化”落到实处的确不容易,包括董先生提到的,在最后的离职面谈中,HR更像是例行公事,并没有做深入沟通,这种对员工心理的疏导和关怀是不是能做得更细致、更到位、更超前一些呢?如果能做到,像董先生这种高价“挖”过来的人才,就不会那么轻易流失。

3、奇虎360——互联网的斗士

据一个在360工作的朋友说,他之所以加入360,最主要的原因是因为老周的个人魅力确实让人钦佩,包括他的视野,对整个行业分析都句句精辟。

在互联网圈子里,周鸿掉以“好斗”闻名。也有着互联网“斗士”的响亮名号。在过去的十几年里,他和李彦宏抢生意打过官司、和马云相互“封杀”对方、抢过丁磊的地盘、和管网站注册报备的CNNIC干过仗,同瑞星、金山、卡巴斯基都对骂过,前段时间又跟马化腾掐上了。在朋友眼中,周鸿掉随意且有江湖气,凡是有他参加的论坛就有活力。他话糙理不糙,常能引来笑声和掌声。同他聊天,只需开启个话题,他就能说个不停。

那么在员工眼里,360的精神领袖周鸿掉到底是怎样的人呢?据360的员工描述:“他是个对新鲜事物极为敏感,学习能力很强,执行力极快的人,不管是他个人还是推动团队方面,这个其实在这样规模的公司里是不多见的。他本人很强调一点就是所有的产品要紧贴用户,包括所有的产品规划、服务意识都要来自一线,一切从用户中来到用户中去。另外一点就是要求快,360节奏其实是很快的!”

4、阿里巴巴:不是过往,而是成长!

“阿里内部企业文化很好,相对于其他互联网公司而言,收入也比较高,尤其是阿里的激励机制能让员工很有成就感。”连先生谈到。当今社会的快节奏,使得很多上班族换工作的频率也变得快起来,能像连先生一样在一个企业一待就是5年的,真的不多。

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