编者按：干部干事的状态，决定事业呈现的状态。习近平总书记不久前在全国组织工作会议上开创性提出新时代党的组织路线，揭示了着力培养忠诚干净担当高素质干部的本质要求。中共中央办公厅今年5月印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。今天起，《新闻和报纸摘要》节目推出专栏《在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新担当新作为》，介绍各地激励基层干部担当作为的特色做法和实践成效。
央广网福州9月10日消息（记者洪波万存灵）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，福建省全面推行一线考核干部机制，发挥考核“指挥棒”作用，精准识别干部，激励干部积极干事创业，勇于担当作为，有效破解了不作为慢作为问题。 福州市仓山区的台屿河，两年前还是被市民诟病的臭水沟，如今已是河道开阔，水清岸绿。
福州市城乡建设委员会党组书记、主任陈漠诚：我们已经600多天都在一线了，把原来在办公室协调的会议搬到现场去，尽快还百姓一个舒适的环境。
福建省在去年下发了1号文件《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，提出12条具体措施，为激励干部担当作为绘制了“路线图”、提供了“总方案”。
福建省委组织部干部二处处长陈柏生：我们及时把工作重点转移到提振干部干事创业精气神上来，严管和厚爱结合、激励和约束并重，打出“1+4”组合拳。
在全面推行一线考核干部机制方面，福建着力构建以“蹲点调研、一线考核、专项考核、年度考核”为主要内容的经常性“体检”机制，在日常考核中画准干部“肖像”。比如，南平市围绕脱贫攻坚等重点工作选人用人，去年以来，通过一线考察共提拔使用市管干部89名。
南平市委组织部副部长洪茂华：对表现优秀的业绩突出的干部坚决用，对工作不力不敢担当的干部，严肃进行追责问责，释放促进干部担当作为的强烈信号。
今年7月30日，福建省在全国率先成立省委新时代新担当新作为工作领导小组。
陈柏生：下一步，我们将组建督查组，对省委有关单位、各设区市进行明察暗访，推动工作落到实处。
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